🎉 Вторая годовщина сообщества - результаты и планы

7 ноября 2022 я опубликовал первую версию Java роадмапа. Приятно раз в год подвести итоги и набросать будущие цели, оценить сделанное в контексте миссии моего проекта - создавать понятный и подробно описанный путь по освоению навыков, необходимых для трудоустройства бэкенд разработчиком c нуля.

Сообщество

Главным достижением и ценностью от своей деятельности я считаю сообщество - в группе людей, объединёнными общей целью, проще и эффективнее двигаться в правильном направлении, в обстановке взаимопомощи приятно находиться и общаться, искать новые знакомства. Рад видеть, что многие уже трудоустроенные остаются в сообществе для общения и помощи начинающим.

Этапы развития сообщества за последние 12 месяцев:

• Добавили парное менторство - некоммерческий формат, где можно попрактиковаться в помощи другим. Польза ментору - софт скиллы и навыки лидерства, польза студенту - индивидуальная помощь. За 12 месяцев около 10 студентов, прошедших через парное менторство нашли работу.

• Появилась групповая работа над проектами - активность, в рамках которой группа студентов движется к общей цели - завершению проекта. Каждый пишет его сам, но общее пространство позволяет эффективно обмениваться знаниями, решать проблемы. Уже сдавшие проект студенты часто остаются в “младших” группах и помогают с трудностями. В рамках активности я раз в неделю провожу созвоны, где отвечаю на любые вопросы по проектам, учёбе, карьере. Активность бесплатная.

В числах:

• Чат вырос до 1380 человек, телеграм канал до 3250
• В парном менторстве 22 ментора
• В групповой работе над проектами каждый месяц участвует от 85 до 115 человек, количество сдаваемых в рамках активности проектов 20-25 в месяц

Поиск работы

С взрослением сообщества появилась потребность в помощи с поиском работы. Выходя на рынок даже с достаточным количеством технических знаний, необходимо понимать принципы и механизмы поиска работы, знать существующие варианты получить оффер. Рынок трудный, большой процент кандидатов крутит опыт, поэтому нужно понимать, как делать это правильно, или как дойти до оффера, не делая этого.

В январе 2024 мы создали отдельный чат под поиск работы, где работали над резюме и процессом поиска. Из этого чата выросло менторство по трудоустройству.

Статистику начали собирать в мае, результаты до октября 2024 включительно:

• 29 человек трудоустроено
• 102 оффера получено (в среднем по 3.5 оффера на человека)
• Процент прохождения испыталок - 90%

Роадмап

Ядро роадмапа сформировано в 2022, и его костяк (матрица навыков, 7 ТЗ) с тех пор кардинально не меняется.

Продолжается полировка и расширение:

• Сайт роадмапа переехал на Hugo - ночная тема, удобная навигация, мобильная верстка
• С помощью Python разработчиков сообщества появилась Python версия роадмапа
• Коллекция реализаций проектов роадмапа перевалила за 600
• Коллекция ревью превысила 200
• На YouTube растет коллекция лекций и стримов, записанных в помощь работающих над проектами
• Выпущены расширенные материалы к проектам #1 и #3
• Появилась возможность получить гарантированные ревью от менторов сообщества

Огромное спасибо активным участникам сообщество за растущие коллекции ревью и реализаций.

Монетизация

В первый год я относится к роадмапу как к эксперименту, не имел от него ожиданий и давал время сформироваться. В последний год отношение поменялось в сторону поиска взаимовыгодного баланса:

• Деньги = ресурс на расширение команды и делегирование. Уже делегирую работу над ботом, мок собеседованиями, администрированию групповой работы над проектами и менторству по поиску работы, рутину по учёту проектов и ревью.
• Работающая монетизация поддерживает мотивацию продолжать развитие.

Основная мысль, которой я следую - материалы и сообщество должны оставаться бесплатным и достаточным для полноценной учёбы ресурсом.

А платные услуги нужны как инструмент для желающих получить что-то сверх этого.

Как монетизируюсь:

• С ноября я провел 303 часа консультаций - учебных, карьерных, мок собеседований, связанных с проектированием и управлением процессами. Приятно видеть, что заполненность моих слотов на консультации близка к 100%.
• Продукты - записал и выложил расширенные материалы к проектам #1 и #3. Трудоёмкое занятие, стараюсь найти время на завершение лекций по проекту “Симуляция”.
• Менторство по трудоустройству - помощь, нацеленная на повышение эффективности и скорости поиска, повышение суммы оффера. Результаты расписывал выше. Любой, закончивший роадмап имеет выбор где и как искать работу, прибегать к моей помощи или нет.

Цели на следующие 12 месяцев

Главный ориентир - расширять команду и делегировать некоторые из направлений деятельности, продолжать подстраиваться под потребности растущего в числах и взрослеющего сообщества.

Прикладные идеи:

• [В работе] Выпустить в публичный доступ методичку для подготовки к техническим собеседованиям. Вопросы набираются из базы записей собеседований менторства по трудоустройству и ранжируются по популярности.
• [В работе] Следом за введением гарантированных ревью начать публикацию отзывов на наши услуги и активности для повышения вовлеченности.
• Расширять кейсы менторства по трудоустройству в двух направлениях - география (валютные удаленки, поиск на рынках ЕС и США), и диапазон позиций (синиорские позиции и выше)
• На основе парного менторства организовать возможность платного сопровождения студента в вопросах учёбы - через “взрослые” ревью пул реквестов, “дейлики”, созвоны с помощью по коду и теории.
• Переродить командные проекты в форму поддержки / развития кодовой базы сообщества (боты, сайты, сервисы поиска вакансий) в духе командной разработки с рабочими процессами и лидом.