Менторство по трудоустройству
Цель менторства по трудоустройству - довести вас до оффера, сэкономив ваше время, обеспечить почву для успешного прохождения испытательного срока.
Проблемы, которые я помогаю решить
- Нет понимания, как работает рынок поиска работы, не выходит стабильно получать собеседования и офферы
- Нет понимания уровня зарплат, страшно торговаться
- Профессиональный и финансовый рост замедлился
- Технологии изучены, проекты роадмапа написаны, что делать дальше?
На кого рассчитано менторство
- Java и Python бэкенд разработчики
- Разработчики с коммерческим опытом, и начинающие разработчики, написавшие шестой проект моего роадмапа, или аналогичный по сложности
- География поиска - Россия (для граждан РФ и других стран, кто может трудоустроиться в РФ по ТК/ГПХ, получив РВП - Беларусь, Казахстан, Армения)
- Уровни зарплат - от 160 до 400к, в зависимости от запросов и возможностей кандидата
Наша статистика
С мая 2024 по июль 2026 включительно трудоустроено 120 человек, получено 349 офферов, медиана - 240к. Процент успешного прохождения испыталок - 92.93%.
Развернутую обратную связь можно почитать в историях успеха в чате.
Что внутри
Основной компонент менторства - чат по поиску работы, сообщество вокруг него, и наши ресурсы:
- Сообщество - чат и еженедельные созвоны, что даёт возможность получить поддержку и ответы на все ваши вопросы напрямую от меня и моих помощников.
- Коллекции резюме и собеседований участников сообщества. Актуальные под текущую ситуацию на рынке резюме помогают писать, что писать в своём резюме. Записи собеседований, по которым в итоге получены офферы, помогают понять чего ожидать и как себя вести.
- Мок собеседования по теории, самопрезентации.
- Ветки чата с историями поиска работы людьми в разных жизненных ситуациях - свичеры из других профессий, студенты, профессиональные разработчики в поиске повышения. Полезно найти кейс, похожий на ваш, и примерить его на себя, понять как решать типовые проблемы.
- Материалы по процессам в IT, написанию резюме, подготовке к собеседованиям.
- Методички и материалы по теории.
Чего я не делаю
- Не помогаю проходить собеседование через “наушник” (помощник слушает вопросы и надиктовывает ответы соискателю).
- Не пишу под ключ резюме и легенду. Я считаю что самостоятельная проработка этих материалов должна делаться соискателем (с нашей помощью, конечно), что помогает более цельно и глубоко подготовиться и увереннее чувствовать себя на собеседованиях.
Примерный план действий
Конкретный план зависит от ваших индивидуальных вводных условий и целей, но общий план таков:
- Подготовка к собеседованиям. На этом этапе помогут материалы, записи собеседований, мок собеседования.
- Работа над легендой (если нужна), резюме, итерирование и полировка до нужного уровня. Цель на данном этапе - стабильно получать приглашения на скрининги, конвертировать их в технические собеседования.
- Собеседования, работа над ошибками.
- Принятие решений по офферам, торги по зарплате и условиям.
Условия
Требования по уровню
Если коммерческого опыта нет, условие по вашему уровню - у вас написан шестой проект роадмапа, или аналогичный по сложности.
Почему это важно - последние проекты близки по уровню сложности задач к реальным рабочим задачам на среднестатистических Middle позициях, и опыт работы с ними повышает ваши шансы успешно пройти испытательный срок.
Необходимо наличие минимум двух ревью на ваши реализации проектов. Обязательный минимум - ревью на один из последних двух проектов, и на один из проектов с 2 по 5. Больше ревью - лучше.
Способы получить ревью:
- Каждый месяц я спонсирую ревью на 15-20 проектов, присылаемых в чат сообщества
- По учебной подписке доступно одно ревью в месяц
- Список менторов сообщества, доступных для ревью, можно посмотреть тут
Ревью показывает, насколько ваш уровень соответствует медианному уровню коммерческой разработки. Коллекция ревью сообщества доступна здесь.
Цель моей деятельности по развитию сообщества и созданию образовательного контента - взращивать качественные кадры, помогать вам расти профессионально и финансово.
Поэтому, я не заинтересован в том, чтобы помочь “залететь в IT” тому, кто не готов вывозить задачи. Для этого мне нужен фильтр по уровню.
Если не писали проекты роадмапа и хотите обсудить ваш текущий уровень - напишите мне - @zhukovsd.
Цена
Стоимость менторства включает в себя 2 компонента - подписка и постоплата.
Для доступа и начала работы необходима подписка на уровень “Менторство по трудоустройству” на моём Sponsr.
Постоплата - 100% от оффера. Вы платите за результат - обязательства в % от суммы принятого оффера (без премий, от суммы на руки) возникают в момент вашего оформления и выхода на работу.
Более подробно аспекты постоплаты разобраны в конце документа - секция “часто задаваемые вопросы”.
Поддержка на испытательном сроке
Актуально только для тех, кто на постоплате.
Испыталка - стрессовый этап, особенно если для вас это впервые.
На время испытательного срока сохраняется бесплатный (без подписки) доступ к менторству и созвонам, плюс открывается доступ в чат трудоустроенных (бессрочный и бесплатный).
Вы сможете продолжать получать всю ту же помощь, что была на этапе поиска работы.
Как начать
- Напишите моему ассистенту, чтобы начать процесс онбординга - @zhukovsd_assistant
- Когда все вопросы решены и мы договорились о дате старта, подпишитесь на Sponsr на уровень “Менторство по трудоустройству”
Если у вас есть вопросы по формату услуги, или вы хотите обсудить вашу ситуацию - напишите мне в телеграм @zhukovsd чтобы созвониться на 20-30 минут и обсудить (бесплатно).
Реферальный бонус
Реферальный бонус - 10% от суммы постоплаты. Приходя на менторство, вы можете сообщить мне, кто помог вам выучиться или порекомендовал сообщество, и я выплачу ему 10% от вашей постоплаты.
Бонус задуман как способ поддержать людей, помогавших вам в развитии.
Часто задаваемые вопросы
“Слишком дорого”
Советую оценивать стоимость не в деньгах, а во времени. 100% оклада это 1 месяц рабочего времени. Моя образовательная и менторская деятельность направлена на то, чтобы сэкономить ваше время по достижению карьерных целей.
Субъективно считаю, что в совокупности мой контент может сэкономить вам намного больше, чем 1 месяц.
“Если есть постоплата, зачем подписка?”
Для меня подписка является фильтром на серьёзность намерений соискателя и готовность вкладывать усилия и время.
6500 рублей/месяц это менее 2.7% от медианной суммы получаемых в сообществе офферов (240к), или эквивалент половины одного рабочего дня.
“Что если я отпишусь и завершу поиск работы самостоятельно?”
Без проблем, но отписку после финального мок собеседования и выхода на рынок с готовым резюме и легендой я расцениваю как уход от финансовых обязательств.
“Я не нашел работу по обстоятельствам или личным причинам, я что-то должен?”
Нет, обязательства наступают только после принятия оффера и выхода на работу.
“Я получил работу, но не хочу платить.”
Расцениваю это как кидок.
“В какой момент наступают обязательства по постоплате?”
В момент официального выхода на работу.
“Можно ли разбить платеж?”
Можно разбить оплату на 3 месяца со дня официального выхода на работу, долями не меньше 1/3 не реже раза в месяц.